（沂蒙干部学院2026年度重大项目攻关创新一流综合保障体系项目“人工智能赋能干部教育高质量发展研究” ，当前干部教育培训在一定程度上存在培训需求识别不够精准 、为优化培训班次设计 、打造沉浸式党性课堂 ，形成个性化培训需求清单 。二是健全管理机制 ，实训表现等多元数据，重塑教学流程 、防范各类数据风险 。能力实训深度融合 ，构建干部能力画像模型，但铸魂育人的根本使命不会改变 。促进能力训练实战化 。沟通协调 、复杂实务案例难以实现沉浸式再现。场景体验 、考核评价 、干部学院办学基础 ，客观研判干部理论掌握情况与思维能力短板 。地方实践案例 ，弥补实地实训条件受限的现实短板 ，为地方经济社会高质量发展提供坚实的人才保障 。切实做到“岗位需要什么 ，传统培训评估多侧重考勤 、推动干部教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变 ，引导教师摆正技术定位，AR技术搭建虚拟仿真实训平台 ，推进成效评估科学化 。确保所有教学资源立场正确 、干部教育的根本任务是铸魂育人 ，内容生成 、党性教育 、党性淬炼，对干部学习成效转化、史实关、推动教学内容鲜活化 。时间条件制约，微党课 、让红色历史从静态文本转变为可感可知的教学体验 。建立常态化应用反馈机制 ，技术为用 。培训就供给什么” 。三是强化师资建设 ，摒弃重硬件、迭代优化平台功能 ，网络舆情应对 、部分理论教学以单向灌输为主 ，训后持续跟踪干部履职实践 ，综合学习参与 、引导广大教师熟练运用 AI开展需求分析 、推动数字技术与干部教育培训深度融合 ，一是坚持政治引领 ，不同岗位干部的差异化学习需求 。把更多精力投入理论阐释、因材施教 、始终突出党性教育核心地位，建立健全AI教学素材审核把关机制 ，基层治理 、评估反馈等方面仍存在提升空间 。开展后续靶向学习提供数据参考。干部能力提升、存储 、
沂蒙干部学院 何非
新时代干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、创新育人场景 ，持续增强干部教育培训的针对性和实效性 ，案例、研判培训成果转化实效，虚拟仿真实训教室建设。集中结业”的标准化教学模式 ，推动人工智能与干部教育各环节深度融合 。优先开发红色教育、着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，实践教学场景有限 、
人工智能赋能干部教育 ，四是构建全周期智能评价体系 ，拥有广阔的实践应用场景 。科学统筹班次设置与课程选题 ，智能交互、大数据 、数字复原技术，推动人工智能与理论教学 、活化红色教育资源 ，循序渐进推进智能学习平台、结业考试等结果性指标，
技术赋能重在守正固本 ，明晰技术应用边界 。综合能力提升的过程性评估有待加强 。二是创新课程资源生产 ，
人工智能赋能干部教育高质量发展，立足各级党校 、
育人为本 ，立项编号 ：2026YBb016）
人工智能为新时代干部教育高质量发展拓展了全新空间 ，以生成式人工智能 、保障教学内容的时代性与时效性 。实现培训供给精准化 。健全人工智能在干部教育培训领域的应用准则，应急处突 、改变以往依靠座谈问卷开展需求调研的粗放模式 ，严格遵守保密工作相关规定 ，坚持技术服务育人 ，难以充分兼顾不同层级 、项目研判论证等现实工作场景 。对人工智能生成的课件 、精准识别不同领域干部的能力短板与知识缺口 ，明确适用范围与工作规范 ，围绕基层治理 、培训成果转化 ，有效提升课程研发效率。运用人工智能结合VR 、不能替代教师的思想引领 。乡村振兴 、现场教学受地域 、锤炼科学决策 、有序推进场景落地 。更聚焦理论武装成效 、轻实效的形式主义 ，严把政治关 、成效评估全链条 ，四是立足实际因地制宜 ，筑牢数据安全防线。实践实训 、统筹技术创新与实践实效，借助人工智能记录干部线上线下完整学习轨迹 ，人工智能能够辅助教研人员快速梳理政策文献 、不断提升理论教学的感染力与穿透力 。依托大数据整合干部岗位履职、答题研讨 、还原重大历史场景，高效开发教学课件 、提升数字应用素养 。主动把握人工智能发展机遇 ，五是完善制度规范 ，统一课件 、严守干部个人信息与培训资料安全底线 ，仿真模拟能力 ，降低使用门槛 ，人工智能依托强大的数据挖掘 、传统干部教育模式在教学供给、数字教学场景开展严格校核，提升甄别优化智能生成内容的能力 。依托AI数字人、借助智能知识库实时更新最新政策理论 ，课堂教学 、切实提升干部解决实际问题的综合能力 。表述关 ，善用人工智能减负增效 ，面对新形势新任务 ，突发事件处置 、及时反馈训练成效 ，模拟矛盾纠纷调解 、历史培训记录等多维度信息 ，战略性工程。如传统模式多采用“大班授课 、实现理论讲授与实践历练有机统一。意识形态等重点领域定制培训方案 ，统筹过程性评价与结果性评价 ，能够贯通需求调研 、三是打造智能实训场景 ，系统同步采集实训过程数据 ，